{"id":5038,"date":"2026-06-08T13:47:26","date_gmt":"2026-06-08T10:47:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asistadenetim.com\/?p=5038"},"modified":"2026-06-08T13:47:26","modified_gmt":"2026-06-08T10:47:26","slug":"is-yerlerinde-guvenlik-kamerasi-kullaniminda-dikkat-edilecek-hususlar-kvkk-duyurusu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.asistadenetim.com\/?p=5038","title":{"rendered":"\u0130\u015f Yerlerinde G\u00fcvenlik Kameras\u0131 Kullan\u0131m\u0131nda Dikkat Edilecek Hususlar \u2013 KVKK Duyurusu"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>İş Yerlerinde Güvenlik Kamerası Kullanımında Dikkat Edilecek Hususlar İş Yerlerinde Güvenlik Kamerası Sistemi Kullanımında Dikkat Edilecek Hususlara D…<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/p>\n

 <\/p>\n

İş Yerlerinde Güvenlik Kamerası Kullanımında Dikkat Edilecek Hususlar \u2013 KVKK Duyurusu<\/strong><\/p>\n

Tarih:\u00a0
\n

İş Yerlerinde Güvenlik Kamerası Kullanımında Dikkat Edilecek Hususlar<\/h4>\n

İş Yerlerinde Güvenlik Kamerası Sistemi Kullanımında Dikkat Edilecek Hususlara Dair Kamuoyu Duyurusu<\/strong><\/p>\n

İş yerlerinde güvenlik kameralarının; iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması, iş kazalarının önlenmesi, çalışma koşullarının ve çalışanların performansının denetlenmesi veya iş yeri güvenliğinin sağlanması, suçun önlenmesi ve tespitine yardımcı olunması gibi çeşitli amaçlarla yoğun kullanım alanı bulunmaktadır. Nitekim son zamanlarda iş yerlerinde kamera sistemlerinin hukuka aykırı olarak veya amacı dışında kullanıldığına dair Kurumumuza çok sayıda şik\u00e2yet ve ihbar iletilmiştir.<\/p>\n

İş yerlerinde yer alan güvenlik kameralarının, belirlenen amaç dışında ve ölçüsüz bir şekilde kullanımı bireylerin özel hayatın gizliliği hakkına müdahale edebilmekte ve kişisel verilerin hukuka aykırı olarak işlenmesine neden olabilmektedir. Bu çerçevede, iş yerlerinde güvenlik kameraları vasıtasıyla gerçekleştirilen kişisel veri işleme faaliyetlerinin hukuka uygun şekilde uygulanması hususunda kamuoyunun ve sektörün bilgilendirilmesine ihtiyaç duyulmuştur.<\/p>\n

6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu<\/a><\/strong>\u2019nun (6698 sayılı Kanun) temel amacı, kişisel verilerin işlenmesinde başta özel hayatın gizliliği olmak üzere kişilerin temel hak ve özgürlüklerini korumaktır. Güvenlik kameraları ile kişilerin iş yerinde görüntü kaydının alınması şeklinde gerçekleşen işlem açıkça bir kişisel veri işleme faaliyetidir. Bu işleme faaliyetinin 6698 sayılı Kanun uyarınca hukuki bir dayanağının bulunması ve Kanun kapsamında öngörülen yükümlülüklere ve sair mevzuat hükümlerine uygun bir işleme faaliyetinde bulunulması gerekmektedir.<\/p>\n

6698 sayılı Kanun\u2019un 5\u2019inci maddesinde kişisel verilerin işlenme şartlarına yer verilmiş olup; bu maddenin birinci fıkrasında, kişisel verilerin ilgili kişinin açık rızası olmaksızın işlenemeyeceği; ikinci fıkrasında belirtilen şartlardan\u00a0(-Kanunlarda açıkça öngörülmesi, -Fiili imk\u00e2nsızlık nedeniyle rızasını<\/em>\u00a0açıklayamayacak durumda bulunan veya rızasına hukuki geçerlilik tanınmayan kişinin kendisinin ya da<\/em>\u00a0bir başkasının hayatı veya beden bütünlüğünün korunması için zorunlu olması, -Bir sözleşmenin<\/em>\u00a0kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla, sözleşmenin taraflarına ait kişisel<\/em>\u00a0verilerin işlenmesinin gerekli olması, -Veri sorumlusunun hukuki yükümlülüğünü yerine getirebilmesi<\/em>\u00a0için zorunlu olması, -İlgili kişinin kendisi tarafından alenileştirilmiş olması, -Bir hakkın tesisi,<\/em>\u00a0kullanılması veya korunması için veri işlemenin zorunlu olması, -İlgili kişinin temel hak ve<\/em>\u00a0özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlenmesinin<\/em>\u00a0zorunlu olması)\u00a0<\/em>birinin varlığı halinde ise ilgili kişinin açık rızası aranmaksızın kişisel verilerinin işlenmesinin mümkün olduğu hükme bağlanmıştır.<\/p>\n

\n

Kişisel verilerin işlenmesi süreçlerinde 6698 sayılı Kanun\u2019un 4\u2019üncü maddesinde yer alan;<\/p>\n

\u201ca) Hukuka ve dürüstlük kurallarına uygun olma.<\/em><\/p>\n

b) Doğru ve gerektiğinde güncel olma.<\/em><\/p>\n

c) Belirli, açık ve meşru amaçlar için işlenme.<\/em><\/p>\n

\u00a0ç) İşlendikleri amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü olma.<\/em><\/p>\n

d) İlgili mevzuatta öngörülen veya işlendikleri amaç için gerekli olan süre kadar muhafaza edilme\u201d\u00a0<\/em>ilkelerine de ayrıca riayet edilmesi gerekir.<\/p>\n

6698 sayılı Kanun\u2019un 12\u2019nci maddesinin birinci fıkrası\u00a0\u201cVeri sorumlusu;\u00a0a) Kişisel verilerin hukuka aykırı olarak işlenmesini önlemek,<\/strong>\u00a0b) Kişisel verilere hukuka aykırı olarak erişilmesini önlemek, c) Kişisel verilerin muhafazasını sağlamak<\/strong>, amacıyla uygun güvenlik düzeyini temin etmeye yönelik gerekli her türlü teknik ve idari tedbirleri almak zorundadır.\u201d<\/em>\u00a0hükmünü haizdir.<\/p>\n

Diğer taraftan 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu\u2019nun (6098 sayılı Kanun) \u201cİşçinin kişiliğinin korunması\u201d başlıklı 417\u2019nci maddesi\u00a0\u201cİşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür. İşveren, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak; işçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdür.\u201d\u00a0\u00a0<\/em>şeklinde düzenlenmiştir.<\/p>\n

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu<\/strong><\/a>\u2019nun (6331 sayılı Kanun) \u201cİşverenin genel yükümlülüğü\u201d başlıklı 4\u2019üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi\u00a0\u201cİşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar.\u201d<\/em>\u00a0hükmünü amirdir.<\/p>\n

Yukarıda yer alan mevzuat hükümleri doğrultusunda; işverenlerin, çalışanlarının kişiliğini koruma borcu kapsamında sağlık ve güvenliğinden sorumlu olduğu bu kapsamda 6098 sayılı Kanun ve 6331 sayılı Kanun\u2019dan kaynaklanan birtakım hukuki yükümlülükleri bulunduğu açıktır. Bu kapsamda\u00a0işveren niteliğindeki veri sorumluları tarafından söz konusu hukuki yükümlülüklerin yerine getirilebilmesini teminen iş yerlerinde güvenlik kamerası sistemlerinin kullanılarak kişisel veri işleme faaliyetinde bulunulması mümkün olmakla birlikte söz konusu güvenlik kameraları vasıtasıyla gerçekleştirilen kişisel veri işleme faaliyetinin 6698 sayılı Kanun hükümlerine uygun şekilde gerçekleştirilmesi ve aşağıda yer verilen hususlara da ayrıca dikkate edilmesi önem arz etmektedir:<\/u><\/p>\n